תקציר
אם אתם עדיין נמצאים בתקופת ניסיון עם המטפל/ת - מומלץ כבר לרכוש ביטוח רפואי,
זו לא פעולה שמחכה לסוף התקופה. אם התקופה הסתיימה בהצלחה, השבוע הראשון כולל ארבע פעולות: ביטוח רפואי (אם עוד אין), הרשמה בתאגיד, חוזה העסקה, ופתיחת תיק מעסיק בביטוח הלאומי.
מתי עוברים לצ'קליסט הזה?
עוברים לשלב הבירוקרטי רק אחרי שמתקיימים שני תנאים:
עברתם תקופת ניסיון של שבוע עד שבועיים עם המטפל/ת.
גם אתם וגם המטפל/ת בטוחים שההתאמה טובה, ורוצים להמשיך יחד.
אם התנאים עוד לא מתקיימים, לא ממשיכים בבירוקרטיה. חוזרים לשלב הקודם - חיפוש מטפלים וסינון מועמדות/ים.
הכי חשוב: ביטוח רפואי למטפל/ת
זו הפעולה הדחופה ביותר מכל הצעדים בשלב הזה, ולכן היא ראשונה.
מתי עושים ביטוח?
ביטוח רפואי פרטי חובה על פי חוק מרגע שהמטפל/ת מתחילה לעבוד - כולל תקופת הניסיון. זו לא פעולה שממתינה לסיום הבירוקרטיה או לחתימת חוזה.
אם התקופה כבר התחילה ואין עדיין ביטוח, זה הזמן לעשות את זה - לא מחר.
איפה עושים ביטוח רפואי?
לא כל סוכנות ביטוח מציעה כיסוי לעובדים זרים. אפשר לבדוק מול סוכן ביטוח קיים, או לקבל הצעת מחיר דרך אייסבתא.
כמה זה עולה, ואפשר לקזז?
העלות נקובה בדרך כלל כסכום יומי, ומשולמת מראש עבור שנה שלמה. הפוליסות כמעט זהות אחת לשנייה - ההבדל העיקרי הוא המחיר. סקר שוק קצר יכול לחסוך מאות שקלים בשנה.
עלות הביטוח נכללת בתוך העלות החודשית הכוללת של העסקת מטפל/ת (כ-9,000 ₪ בממוצע). בהעסקה ישירה, גמלת הסיעוד מגיעה ישירות לחשבון הבנק ומקזזת חלק ניכר מהעלות הזאת, כולל הביטוח.
על פי החוק המעסיק רשאי לקזז מהמטפל/ת כמחצית מעלות הביטוח הרפואי או עד 168.80 ש"ח מהשכר כל חודש,חשוב מאוד להעלות נושא זה בפני המטפל/ת בכדי שיהיה תיאום ציפיות מלא לגבי השכר.
⚠️ אם עדיין אין ביטוח רפואי - זה לא מחכה
החוק מחייב ביטוח רפואי פרטי מרגע תחילת העבודה, גם בתקופת ניסיון. משפחות רבות טועות וחושבות שאפשר לחכות לסיום הבירוקרטיה. פער בביטוח חושף גם אתכם וגם את המטפל/ת להוצאות רפואיות גבוהות.
שלושה צעדים נוספים לשבוע הראשון
טבלת סיכום העלויות:
| פעולה | עלות משוערת |
| הרשמה בתאגיד | כ-2,000 ₪ (חד פעמי) |
| דמי תאגיד חודשיים | כ-70 ₪ לחודש |
| ביטוח רפואי | תשלום שנתי מראש, לפי סקר שוק |
| ביטוח לאומי | 3.6% מהשכר החודשי כל רבעון,ניתן לשלם גם כל חודש |
1. הרשמה בתאגיד
תאגיד הוא חברת השמה מורשית שמטפלת בבירוקרטיה - חוזה, ויזה, ורישום ברשות האוכלוסין. חובה להירשם בתאגיד כדי להעסיק מטפל/ת זר/ה.
2. חתימה על חוזה העסקה
התאגיד מספק בדרך כלל חוזה אחיד. שימו לב שדמי כיס (מקדמות) נחשבים חלק מהשכר, ומשפיעים על גובה ההפרשות הסוציאליות.
3. פתיחת תיק מעסיק בביטוח הלאומי
תשלום של 3.6% מהשכר החודשי אחת לרבעון (ניתן גם אחת לחודש), את דמי הביטוח הלאומי יש לשלם מכל השכר המשולם למטפל/ת.
| 💡 אל תשלמו את דמי התאגיד מראש |
| החזר על דמי הרשמה לתאגיד במקרה של סיום מוקדם לא תמיד פשוט לקבל. משלמים רק כשההעסקה מוסדרת בפועל. |
מאמרים קשורים
הצעד הבא
עדיין אין ביטוח רפואי למטפל/ת? קבלו הצעת מחיר עכשיו.
⭐ הוסיפו את אייסבתא כמקור מועדף בגוגל, כדי לקבל את המידע הזה ראשון בפעם הבאה