המאמר הזה מיועד למשפחות שצריכות להבין את התמונה הכספית של העסקת מטפל/ת זר/ה לסיעוד לפני שהן מתחייבות. אם החלטתם להעסיק עובד/ת זר/ה במשרה מלאה עם לינה, כאן תקבלו את התמונה האמיתית של העלות ושל ההפרש בין שני מסלולי ההעסקה. אם אתם כבר מעסיקים דרך חברת סיעוד ושוקלים מעבר, המספרים והעקרונות שכאן רלוונטיים, אבל את התסריט המעשי של המעבר תמצאו בשלב 3.
הבה נסיר את הבלבול הראשון: עלות העסקה של מטפל/ת זר/ה היא בערך אותה עלות בשני המסלולים. ההבדל אינו במחיר של המטפל/ת, אלא בכמה מתוך גמלת סיעוד מגיע אליכם בפועל. במאמר נסביר את הסדר גודל של העלות החודשית, מה גורם להפרש בין המסלולים, ולמה המסלול הישיר עדיף לרוב המשפחות מבחינה כספית ולא רק כספית.
העלות החודשית: סדר גודל
עלות העסקה של מטפל/ת זר/ה במשרה מלאה עם לינה היא בסדר גודל של בערך ₪9,000 לחודש. הסכום כולל את שכר הבסיס, שתי שבתות בחודש, כל ההפרשות הסוציאליות, ביטוח רפואי, אגרת תאגיד, ותשלומים לביטוח לאומי. הסכום אינו קבוע במאה אחוז ותלוי בשכר הבסיס שאתם מסכמים, מספר שבתות בחודש מסוים, ואזור גיאוגרפי.
נקודה חשובה שמשפחות מפספסות: העלות הזאת היא אותה עלות בערך בשני המסלולים. גם אם אתם מעסיקים דרך חברת סיעוד וגם אם בהעסקה ישירה, התשלום החודשי שיוצא מסך כל המקורות לכיסוי המטפל/ת זהה. ההבדל אינו במחיר של המטפל/ת. ההבדל הוא בכמה כסף מגיע אליכם מביטוח לאומי לכיסוי העלות הזאת.
מאיפה ההפרש? עמלות חברת הסיעוד
כשבוחרים במסלול חברת סיעוד, גמלת הסיעוד מביטוח לאומי לא מגיעה אליכם ישירות. היא מועברת לחברת הסיעוד. החברה מנכה ממנה עמלות לכיסוי העלויות התפעוליות שלה, הריווח, וכל מה שצריך כדי שהעסק שלה ירוץ. רק אחרי שהעמלות נוכו, מה שנשאר מועבר לכם או מקזז את ההוצאה הנוספת שלכם.
העמלות האלה אינן קטנות. בשנה הן מצטברות בממוצע ל-₪8,500 ויותר. זה כסף שלא הולך למטפל/ת. זה לא הולך לכיסוי הוצאות סיעוד נוספות. זה הולך לכיסוי הפעילות העסקית של חברת הסיעוד.
במסלול ההעסקה הישירה, הגמלה מועברת לחשבון הבנק של המטופל. ללא עמלות. ללא מתווך. הסכום שמגיע אליכם הוא הסכום המלא שביטוח לאומי מקצה לטיפול במטופל. אתם משתמשים בו לתשלום למטפל/ת ולכל הוצאה אחרת לפי שיקול דעתכם.
💡 גמלת הסיעוד מקזזת חלק משמעותי מהעלות
ביטוח לאומי משלם בין ₪1,705 ל-₪6,448 לחודש בגמלת סיעוד, תלוי ברמת הזכאות. בהעסקה ישירה, הסכום הזה מגיע ישירות לחשבון הבנק שלכם. אם רמת הזכאות שלכם גבוהה, הגמלה יכולה לכסות חלק נכבד מ-₪9,000 העלות החודשית. בחברת סיעוד, חלק מהגמלה הזאת מנוכה בעמלות לפני שאתם רואים אותה.
שבעה יתרונות של העסקה ישירה (חיסכון הוא רק אחד מהם)
הסיפור של העסקה ישירה הוא לא רק על חיסכון של ₪8,500 בשנה. זאת רק התחלה. יש עוד שורה של יתרונות שמצטרפים אליו, וחלקם משמעותיים יותר מהחיסכון עצמו.
1. חיסכון של ₪8,500 בשנה בממוצע
זה לא חיסכון בעלות המטפל/ת. זה כסף שהיה הולך לעמלות חברת הסיעוד ועכשיו נשאר אצלכם. במשך תקופת העסקה ממוצעת של 3-4 שנים, מדובר בחיסכון מצטבר של ₪25,000 ומעלה.
2. חיסכון נוסף של ₪2,400 בששת החודשים הראשונים
בהעסקה ישירה, ההפרשות לפנסיה של המטפל/ת מתחילות רק מהחודש השביעי של ההעסקה. במשך החצי שנה הראשונה אתם לא מפרישים לפנסיה. החיסכון בלבד הזה הוא בערך ₪2,400. בחברת סיעוד, ההפרשה לפנסיה מתחילה מהיום הראשון.
3. גמישות מלאה במציאת מחליפה לחופשת מולדת
בהעסקה ישירה אתם יכולים לשכור כל מחליפה זמינה ולהעביר לה תשלום ישירות. בחברת סיעוד יכולים לשלם רק לעובדות שרשומות אצלם. זה מצמצם משמעותית את הבחירה שלכם, ולעיתים מאלץ קבלת מחליפה שאינה מתאימה רק כי היא היחידה הזמינה במערכת של החברה.
4. הגמלה ממשיכה לזרום גם בתקופות בלי מטפל/ת
בתקופות שבהן אין מטפל/ת בבית (תקופת ניסיון שלא הצליחה, פערים בין מטפלות, חיפוש החלפה), בהעסקה ישירה הגמלה ממשיכה להגיע לחשבון הבנק שלכם. אתם יכולים לחסוך אותה לחודש שיהיה צורך, או להשתמש בה להוצאות סיעוד אחרות. בחברת סיעוד, אם אין מטפלת פעילה אתם פשוט לא מקבלים את הגמלה.
5. סכום קבוע ומדויק לחשבון מדי חודש
בהעסקה ישירה, ביטוח לאומי מעביר אליכם סכום קבוע בכל חודש לפי רמת הגמלה שלכם. אתם יודעים בדיוק כמה ייכנס וכמה תוציאו. בחברת סיעוד התשלומים יכולים להשתנות לפי מספר השעות שניתנו, רישום, וויכוחים על שעות. הפשטות והוודאות של סכום קבוע מקלות מאוד על תכנון תקציב המשפחה.
6. המטפל/ת חוסכת 15% מס על הפיקדון בסיום העסקה
ההפרשות לפנסיה ולפיצויי פיטורים שנצברות בהעסקה ישירה מנוהלות במנגנון שונה מבחברת סיעוד. בסיום ההעסקה, המטפל/ת יכולה לקבל את הפיקדון הזה ללא הניכוי של 15% מס שחל על הפיקדון בחברת סיעוד. זה משמעותי עבור המטפל/ת ויוצר אווירה של עבודה הוגנת יותר וקשר יציב יותר. מטפל/ת שמרגישה שאתם דואגים לתנאים שלה נשארת ארוכה יותר ועובדת בצורה מסורה יותר.
7. תחושת שליטה ושקיפות מלאה
בהעסקה ישירה אתם רואים כל שקל. הגמלה נכנסת לחשבון, התשלום למטפל/ת יוצא ממנו, אגרת התאגיד משולמת על ידכם. אין מתווך שלוקח חלק לפני שאתם רואים את הכסף. אין הפתעות בסוף החודש. אין שיחות עם רכזת על למה החיוב גבוה החודש. השקיפות הזאת מפחיתה לחץ ומגבירה את תחושת הביטחון בתהליך כולו.
האם יש חסרונות להעסקה ישירה?
משפחות חוששות להעסיק מטפלים זרים לבד, ללא ליווי מקצועי, וזה אכן חשש מוצדק. בנקודה זו חשוב לציין שני דברים:
חייבים להיות רשומים בתאגיד כלשהו - התאגיד מספק את הליווי הבירוקרטי מול רשות האוכלוסין
אייסבתא מספקת את הליווי המקצועי למשפחות בהעסקה ישירה, בעלות נמוכה ב-80%-90% יחסית לעלות של חברת הסיעוד
מוכנים להתחיל?
עכשיו שאתם מבינים את התמונה הכספית, הצעד הבא הוא לראות את המטפלים/ות הזמינים/ות באזור שלכם. באייסבתא תוכלו לסנן לפי האזור הגיאוגרפי, לפי שפה, לפי ניסיון, ולפי כל קריטריון שחשוב לכם. אתם רואים פרופילים מלאים עם המלצות, יוצרים קשר ישיר עם המתאימים/ות, ומתחילים את התהליך תוך 5 דקות מההרשמה.
← צפו במטפלים/ות הזמינים/ות באזור שלכם
מאמרים מומלצים בשלב הזה
- חברת סיעוד או העסקה ישירה: איך זורמת הגמלה ולמה זה משנה
- גמלת סיעוד: הגישו בקשה היום (גם בלי מטפל/ת)
- תאגיד לעובדים זרים: מה זה, למה חובה, ואיך בוחרים
- תקופת ניסיון: 2-3 שבועות שמחליטים על הכל
- מילון מונחים: כל המושגים בעולם הסיעוד