את מי אפשר להעסיק: אזורי רישיון, ותק וויזה הומניטרית

המאמר הזה מיועד למשפחות שהחליטו להעסיק עובד/ת זר/ה לסיעוד ועומדות להתחיל לחפש מועמדים. אם עוד לא החלטתם בין מטפלת ישראלית לעובד/ת זר/ה, התחילו מהמאמר הקודם בחלק הזה. אם החלטתם על מטפלת ישראלית, החלק הזה אינו רלוונטי עבורכם.

עולם העובדים הזרים בסיעוד מנוהל בהקפדה על ידי רשות האוכלוסין וההגירה. לא כל מי שמחפש עבודה כמטפל/ת זר/ה חוקי לעבוד אצלכם. יש כללים על איזה אזור גיאוגרפי הוא רשום, איזה ויזה יש לו, וכמה שנים הוא נמצא כבר בארץ. כשתסתכלו על פרופילים באייסבתא תראו את הפרטים האלה ליד כל מטפל/ת. במאמר הזה נסביר מה כל אחד מהם אומר ומה ההשלכה המעשית עבורכם.

שלושת אזורי הרישיון בישראל

ישראל מחולקת לשלושה אזורי רישיון לעובדים זרים בסיעוד. ההיתר ניתן לאזור מסוים, ובמקרה של מעבר בין אזורים נדרש אישור מיוחד מרשות האוכלוסין.

מכיוון שהנטייה של המטפלים הינה לעבוד באיזור תל אביב והמרכז, החוק מנסה ליצור מגמה הפוכה: 

- עובד זר בעל רישיון עבודה באיזור מספר 1 (אזור תל אביב) רשאי לעבוד אצל מטופלים סיעודיים בכל חלקי הארץ 

- עובד זר בעל רישיון עבודה באיזור מספר 2  רשאי לעבוד אצל מטופלים סיעודיים במחוזות חיפה וירושלים, השרון והשפלה, וכן באיזורי הפריפריה, אך לא באיזור תל אביב 

- עובד זר בעל רישיון עבודה באיזור מספר 3 (אזורי הפריפריה) רשאי לעבוד אצל מטופלים סיעודיים רק באיזור 3, ואינו רשאי לעבוד באיזור מספר 1 או באיזור מספר 2.

מטפל זר העובד באיזור שאינו מותר עבורו, מסתכן בביטול רישיונו.

זוהי טבלת היישובים המלאה וזו מפת היישובים מפת היישובים לפי החלוקה הנ״ל.

שינוי איזור רישיון בעקבות מעבר של המטופל לאיזור אחר

אם המטופל עובר באופן זמני לאיזור אחר בארץ, מותר למטפל לעבוד גם באיזור שאינו מוגדר עבורו. אם המעבר לאיזור אחר בארץ נעשה באופן קבוע, ניתן להודיע לרשות ההגירה, ולרשום את האיזור החדש באשרת המטפל הזר. במקרים חריגים, ניתן לקבל היתר מעבר חריג בין איזורים, אך לא אם המטפל כבר החל בעבודה במקום שאינו מותר עבורו.

ארבעה סוגי ויזה: מה כל אחת מהן אומרת

הוויזה היא מסמך הזכאות החוקי של המטפל/ת להיות בארץ ולעבוד. סוג הוויזה משפיע על משך הזמן שהמטפל/ת יכול/ה להישאר בארץ, על האפשרות להאריך את ההעסקה אצלכם, ובחלק מהמקרים גם על מי בכלל יכול להעסיק אותו/ה.

ויזה רגילה (B/1)

הוויזה הסטנדרטית של עובד/ת זר/ה לסיעוד. מאפשרת שהייה ועבודה בארץ לתקופה של עד 4 שנים ו-3 חודשים מתחילת העבודה הראשונה בישראל. ניתנת בהתחלה לתקופה של שנה ומתחדשת לאחר מכן בכפוף לעמידה בתנאים.

מה זה אומר עבורכם? רוב המטפלים/ות שתראו באייסבתא הם בויזה רגילה. הם יכולים להיות אצלכם עד שהוותק הכולל שלהם בארץ מגיע לגבול. אם המטפל/ת בתחילת דרכה (וותק 1-2 שנים), יש לכם הרבה זמן להעסקה רציפה. אם בסוף הדרך (וותק 3.5 שנים+), כדאי לחשוב על המשכיות.

ויזה למחליפה

ויזה מיוחדת למטפלות שמועסקות לתקופות קצרות, בעיקר בתפקיד מחליפה במהלך חופשת מולדת של מטפלת קבועה. מאפשרת שהייה כוללת בארץ של עד 5 שנים ו-3 חודשים, אבל רק במסגרת תפקיד מחליפה. אינה מאפשרת תפקיד קבוע.

מה זה אומר עבורכם? אם אתם מחפשים מטפל/ת קבוע/ה, מי שיש לו/ה ויזה למחליפה אינו אפשרות עבורכם. אם אתם מחפשים מחליפה לתקופת חופשת מולדת של המטפלת הקבועה שלכם, זאת בדיוק הויזה שאתם מחפשים.

ויזה הומניטרית

ויזה מורחבת שניתנת למטפלים/ות שיש להם/ן קשר אישי הדוק עם המטופל הספציפי שהם מטפלים בו/ה, בדרך כלל אחרי מספר שנים של ליווי. מאפשרת שהייה ועבודה בארץ עד 8 שנים מתחילת ההעסקה.

הויזה ההומניטרית קשורה למטופל אחד ספציפי. כלומר, היא לא 'נישאת' עם המטפל/ת לעבודה אצל מעסיק חדש בקלות. אם המעסיק המקורי נפטר או עבר למוסד, נדרש תהליך מיוחד כדי שהמטפל/ת תוכל לעבוד במשפחה אחרת.

מה זה אומר עבורכם? אם תראו באייסבתא מטפל/ת בויזה הומניטרית שזמין/ה כעת, סביר שהיא הסתיים העסקתה אצל מטופל קודם (נפטר או עבר למוסד). הם בעלי ניסיון רב ולעיתים יציבים מאוד. תהליך המעבר אליכם עשוי לקחת מספר שבועות נוספים לאישורים.

ויזה מורחבת למטופלים בנכות 188% ומעלה

הארכה מיוחדת של הויזה ההומניטרית למקרים מורכבים במיוחד. כאשר המטופל מוכר עם נכות של 188% ומעלה, מטפל/ת זר/ה יכול/ה להישאר ולעבוד אצלו/ה לתקופה כוללת של עד 13 שנים. הסיבה: בנסיבות אלה הקשר ההדוק בין המטפל/ת למטופל הופך להיות חיוני לאיכות הטיפול, וניתוקו פוגע ישירות באיכות החיים של המטופל.

מה זה אומר עבורכם? אם המטופל שלכם בנכות 188% ומעלה ויש מטפל/ת שעובד/ת אצלו/ה כבר זמן רב, יש סיכוי טוב להאריך את ההעסקה לפי החוק הזה. כדאי להתייעץ עם התאגיד מבעוד מועד כדי להתחיל את התהליך בזמן.

ותק: מה זה ולמה זה משנה

ותק הוא מספר השנים שהמטפל/ת עבד/ה בישראל בסיעוד. זאת לא רק נקודת רקע אלא משתנה משפטי משמעותי שמשפיע על מספר דברים.

הזמן הנותר עד גבול הויזה: ויזה רגילה מוגבלת ל-4.3 שנים. מטפל/ת בתחילת דרכה הולכת ומתקרבת לגבול הזה. ככל שהותק שלה גבוה יותר, פחות זמן נשאר אצלכם לפני שצריך לעבור לויזה הומניטרית או לסיים.

הזכאות לויזה הומניטרית: הזכאות לויזה הומניטרית בנויה על קשר אישי הדוק שמתפתח לאורך זמן. בדרך כלל מטפל/ת זכאי/ת לבקש ויזה הומניטרית רק אחרי שהוא/היא עובד/ת בישראל מספר שנים, ובאופן רציף עם אותו מטופל לפחות חלק מהזמן.

הציפיות לקצב למידה: מטפל/ת חדש/ה בארץ (ותק שנה או פחות) עדיין לומד/ת את העברית, את הניואנסים התרבותיים, ואת המערכת. מטפל/ת ותיק/ה (ותק 5+ שנים) הגיע/ה לרמה של מקצוען/ית עם ניסיון נרחב במצבים מגוונים. שני סוגי המטפלים/ות יכולים להיות מצוינים, אבל הציפיות שלכם צריכות להתאים.

מה לחפש בפרופיל מטפל/ת באייסבתא?

עכשיו שאתם מבינים את המסגרת המשפטית, הנה איך זה מתורגם לחיפוש בפועל:

• אזור רישיון - האם הוא תואם את האזור שלכם?
• סוג ויזה - רגילה היא לרוב הכי גמישה. הומניטרית מציעה יציבות לטווח ארוך אבל דורשת תהליך מעבר. ויזה למחליפה רק אם אתם מחפשים מחליפה
• ותק נוכחי - כמה שנים נותרו לפני גבול הויזה הרגילה
• תפקידים קודמים - האם המטפל/ת עבד/ה במצבים דומים למצב המטופל שלכם
• שפות - עברית, אנגלית, רוסית, או שפות אחרות שעוזרות בתקשורת
• המלצות - מטפלים/ות עם המלצות מעובדים קודמים מסמן רציפות וחיוב

מוכנים להתחיל לחפש?

עכשיו שאתם מבינים מה אומרים אזור הרישיון, סוג הוויזה והוותק, אתם יכולים לסנן את החיפוש באייסבתא בצורה ממוקדת. שלבים מבוקרים מראש חוסכים זמן ומונעים תסכול.

← צפו במטפלים/ות הזמינים/ות באזור שלכם

מאמרים מומלצים בשלב הזה

• עובד זר או מטפלת ישראלית? איך להחליט לפי צרכי המטופל
• תאגיד לעובדים זרים: מה זה, למה חובה, ואיך בוחרים
• חברת סיעוד או העסקה ישירה: איך זורמת הגמלה ולמה זה משנה
• תהליך החיפוש מא' עד ת'
• מילון מונחים: כל המושגים בעולם הסיעוד