אחד הדברים שמפתיעים הכי הרבה מעסיקים חדשים הוא כמה "ימים מיוחדים" מגיעים למטפל/ת לפי החוק - ימי חופשה, ימי מחלה, ימי חג ודמי הבראה. אלה לא בונוסים שנותנים מרצון הלב - אלה זכויות מעוגנות בחוק, בדיוק כמו לכל עובד/ת ישראלי/ת.
הסיבה שזה חשוב כל כך: מי שלא מנהל את הזכויות האלה נכון לאורך ההעסקה - עלול לגלות בסיום חוב גדול ובלתי צפוי. המאמר הזה עושה סדר ומסביר בדיוק מה מגיע, מתי ואיך.
🏖️ ימי חופשה שנתית
עובד זר סיעודי זכאי לימי חופשה שנתית בתשלום בהתאם לוותק שצבר. מספר ימי החופשה עולה עם הוותק, ונע בין 14 ימים לשנה, בשנתיים הראשונות, ועד ל-24 ימים לאחר שבע שנות עבודה.
כמה דברים חשובים לדעת:
-
את ימי החופשה ניתן לשלם ב2 תנאים בלבד.
1. יציאה לחופשה בפועל - כשמטפל/ת יוצא לחופשה.
2.בעת סיום העסקה- כאשר המטפל/ת מסיימים את ההעסקה משולמים לו כל ימי החופשה הצבורים לטובתו/ה.
בכל מקרה אחר של פדיון ימי חופשה,אתם חושפים את עצמכם לתביעה ותשלום כפול.
להלן סימוכין בנושא- https://www.gov.il/he/pages/vacation_days_redemptions
🤒 ימי מחלה
עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש שעבד, עד 18 ימים בשנה, וזאת על סמך מכתב מרופא. הימים מצטברים עד מקסימום של 90 יום.
כמה משלמים על ימי מחלה?
התשלום תמורת ימי מחלה הוא: תמורת היום הראשון - אין תשלום, תמורת היום השני והשלישי - 50% משכר העבודה היומי, ומהיום הרביעי ואילך - שכר עבודה מלא.
⚠️ חייבים לקבל אישור רפואי - בלי אישור מרופא, אין חובה לשלם דמי מחלה.
🎉 ימי חג
כל עובד זר זכאי לתשעה ימי חג בשנה לפי הדת והלאום שלו. את רשימת החגים עליו למסור למעסיק עם תחילת ההעסקה, ויש לרשום אותם בחוזה. הם ישארו קבועים לאורך כל תקופת עבודתו.
מה קורה בימי החג?
| מצב | מה מגיע |
| המטפל/ת לא עבד/ה ביום החג | שכר חודשי רגיל - ללא פגיעה |
| המטפל/ת עבד/ה ביום החג | שכר רגיל + 150% תוספת |
| החג חל בשבת | אין תשלום כפול |
💡 טיפ: בתחילת ההעסקה - בקשו מהמטפל/ת רשימה כתובה של 9 ימי החג שבחר/ה. צרפו אותה לחוזה. זה מונע אי-הבנות בהמשך.
ניתן גם לשלם את כל החגים בסוף שנת ההעסקה בנוסף להבראה.
🌟 דמי הבראה
עובד זר זכאי לדמי הבראה לאחר שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק. בתום השנה הראשונה הזכאות היא לחמישה ימי הבראה בשווי 451.5 ₪ ליום - סה"כ 2257.5 ₪. (נכון לספטמבר 2026 )
במידה ועובד לא השלים 12 חודשי עבודה בשנה הראשונה- אין זכאות להבראה בכלל, גם לא בצורה יחסית.
| שנות ותק | ימי הבראה | סכום כולל |
| שנה ראשונה | 5 ימים | 2257.5₪ |
| שנה שנייה-שלישית | 6 ימים | 2709₪ |
| שנה רביעית-עשירית | 7 ימים | 3160₪ |
⚠️ דמי הבראה משולמים סיום שנת העסקה. בחודש שבו הם משולמים - נכללים בבסיס לחישוב ביטוח לאומי.
🔄 איך מנהלים את כל זה בפועל?
כאן מתחיל האתגר האמיתי. כי מעקב אחרי ימי חופשה שנצברו, ימי מחלה שנוצלו, חגים שחלו בכל חודש ודמי הבראה לפי ותק - זה לא עניין פשוט . ומשפחות שלא מנהלות את זה נכון מגלות בסוף ההעסקה חוב שלא ציפו לו.
בדיוק בשביל זה בנינו את מערכת ניהול ההעסקה של אייסבתא:
מסלול שירות עצמי - 69 ₪ לחודש המערכת עוקבת אוטומטית אחרי ימי חופשה, מחלה וחגים. בכל חודש תדעו בדיוק מה הצטבר ומה נוצל - בלי חישובים ידניים.
מסלול שירות מלא - 119 ₪ לחודש היועצים של אייסבתא מנהלים את הכל בשבילכם. כולל תזכורת לדמי הבראה, מעקב אחרי ימי חג שנוצלו, ואין הפתעות בסיום ההעסקה.
📚 המדריכים המלאים של אייסבתא
- 📖 מדריך שלב 1 - איך מוצאים מטפל/ת זר/ה
- 📖 מדריך שלב 2 - מה עושים אחרי שמצאתם
- 📖 מדריך שלב 3 - מחליפים לחופשת מולדת
מאמרים קשורים
- שכר מינימום ודמי כיס - מה חייבים לשלם למטפל/ת זר/ה ב-2026
- הפרשות סוציאליות - מה מגיע למטפל/ת ומה קורה אם לא משלמים
- תלוש שכר ודיווח חודשי - מה המעסיק חייב לעשות כל חודש
- טעויות נפוצות של מעסיקים ישירים - ואיך נמנעים מהן
צעד הבא: רוצים שאייסבתא תנהל את הזכויות בשבילכם? לפרטים על השירות או בוואטסאפ - 051-5242758