מטפל/ת זר/ה זכאי/ת לזכויות סוציאליות מלאות - בדיוק כמו כל עובד/ת בישראל. משפחות שלא מנהלות את זה נכון מגלות את זה בדרך הקשה - לפעמים בתביעה, ולפעמים בתשלום גדול שמגיע בהפתעה בסוף ההעסקה. אייסבתא מחשבת ועוקבת אחרי כל הרכיבים אוטומטית, כדי שזה לא יקרה לכם.
מה מגיע למטפל/ת?
אלו הרכיבים שכל מעסיק/ה חייב/ת לשלם:
- פנסיה - הפרשה חודשית לחיסכון פנסיוני
- פיצויים - צוברים לאורך כל תקופת ההעסקה
- חופשה שנתית - ימי חופשה בתשלום שמגיעים לפי ותק
- דמי מחלה - תשלום בגין ימי היעדרות עקב מחלה
- דמי הבראה - תשלום שנתי לפי מספר שנות העסקה
- ימי חג - תשלום עבור 9 ימי חג בשנה
כל הרכיבים האלו מחושבים ומנוהלים במערכת אייסבתא.
מה קורה אם לא משלמים נכון?
יש שני סיכונים עיקריים:
תביעה ותשלום כפול
חלק מהזכויות - כמו חופשה - יש לשלם בזמן המותר על פי החוק. אם לא עושים זאת, המטפל/ת יכול/ה לתבוע. במקרים כאלה יכול להגיע לתשלום כפול של הסכום.
מכה בסיום ההעסקה
אם לא צוברים נכון לאורך הדרך, בסיום ההעסקה צריך לשלם את כל הפיצויים וזכויות אחרות בבת אחת - סכום שיכול להגיע לעשרות אלפי ₪ ללא הכנה מראש.
⚠️ חשוב: כ-90% מהמשפחות שפונות אלינו לא מפרישות נכון. זה לא בגלל רצון רע - אלא כי החישוב מורכב ולא תמיד ברור.
איך אייסבתא מנהלת את זה?
המערכת מחשבת אוטומטית את כל הרכיבים בכל חודש, על פי נתוני ההעסקה והחוזה שנחתם מול המטפל/ת.
בכל רגע אפשר לראות בלוח הבקרה כמה כסף צבור לכל רכיב - פנסיה, פיצויים, חופשה וכן הלאה. אין הפתעות בסוף.
מאמרים קשורים
- מה כולל המעבר להעסקה ישירה - ולמה לא צריך לעשות את זה לבד
- למה כדאי לעבור להעסקה ישירה - היתרונות במספרים אמיתיים
- מה קורה עם הפיקדון של המטפל/ת בעת המעבר?
- סיום העסקה - מה צריך לדעת
צעד הבא: רוצים שנדאג לזה עבורכם? הצטרפו לשירות המלא של אייסבתא.
⭐ הוסיפו את אייסבתא כמקור מועדף בגוגל, כדי לקבל את המידע הזה ראשון בפעם הבאה