מה זה תאגיד, מה תפקידו ועלויות הרישום
אחד המושגים שחוזרים הכי הרבה בעולם הסיעוד הוא "תאגיד" - ורוב המשפחות ממש לא יודעות מה זה, למה צריך אותו ועד כמה זה עולה. המאמר הזה עונה בדיוק על זה.
1. מה תפקידו ומה ההבדל מחברת סיעוד
מה זה תאגיד?
תאגיד הוא שמו הרשמי של לשכה פרטית מורשית להשמת עובדים זרים בסיעוד. הליך העסקת עובד/ת זר/ה בסיעוד מתנהל מול לשכה פרטית לתיווך והשמת עובדים זרים - זה מה שנקרא "תאגיד".
במילים פשוטות: התאגיד הוא הגורם הבירוקרטי שעומד בין המשפחה לבין רשות האוכלוסין. הוא מחזיק ברישיון רשמי, ורק דרכו אפשר להעסיק מטפל/ת זר/ה בצורה חוקית.
תאגיד הוא לא חברת סיעוד. אלה שני דברים שונים לחלוטין:
| תאגיד | חברת סיעוד | |
| תפקיד | בירוקרטיה מול הרשויות. חידוש ויזה לעובד/ת (אחת לשנה) חידוש היתר העסקה (אחת ל4 שנים) |
מספק שירות של טיפול מטפלים ישראליים. |
| מי משלם לו? | המשפחה. | ביטוח לאומי מעביר את גמלת הסיעוד של המטופל/ת. |
| האם חובה לעבוד איתו? | כן, אסור להעסיק עובד זר ללא תאגיד. | לא, רק אם לא בהעסקה ישירה. |
מתי חייבים תאגיד?
בכל אחת משתי האפשרויות - העסקה ישירה או העסקה במקביל עם חברת סיעוד - חובה להיות רשומים בתאגיד בעת העסקת עובד/ת זר/ה. כל מטופל/ת שמעסיק/ה עובד/ת זר/ה חייב/ת להיות רשום/ה בלשכה פרטית בעלת רישיון.
בקיצור: אין יוצא מן הכלל. מטפל/ת זר/ה = חובת תאגיד.
מה התאגיד עושה בפועל?
ויזת עבודה - מוציא ומחדש את אשרת העבודה (ב/1) של המטפל/ת
רישום ברשות האוכלוסין - מסדיר את הסטטוס החוקי של המטפל/ת בישראל- מול כל הרשויות.
חוזה עבודה - מספק חוזה סטנדרטי .
בדיקת היתר העסקה - מוודא שהמטופל/ת מורשה/ת להעסיק עובד/ת זר/ה.
מכתב השמה - מסמך רשמי שמאשר שהמטפל/ת והמעסיק/ה רשומים כחוק.
האם אפשר להחליף תאגיד?
כן. עובדים זרים וגם מעסיקים רשאים לעבור מלשכה ללשכה אחרת, ולא תחול מגבלה על המעבר. אם אינכם מרוצים מהתאגיד שלכם - בין אם בגלל שירות, זמינות או עלויות - אפשר לעבור. המטפל/ת עובר/ת איתכם.
יש לשים לב שתצטרכו לשלם דמי השמה לתאגיד החדש.
חשוב לדעת: התניית מתן שירות על ידי התאגיד בהעסקה במקביל עם חברת סיעוד ספציפית נוגדת את נוהל ורישיון הפעלת הלשכה. אם תאגיד מנסה ללחוץ עליכם לעבוד עם חברת סיעוד ספציפית - זו עבירה על הכללים, ואפשר לדווח על כך לרשות האוכלוסין.
2. לא להירשם בתאגיד לפני סיום תקופת התנסות
אל תשלמו את עמלת ההרשמה לתאגיד לפני סיום תקופת הניסיון - התאגיד יבקש כ-2,000 ש"ח בתור דמי הרשמה, ואם המטפל/ת לא יישאר/תישאר, לא תקבלו החזר.
בפועל: תקופת ניסיון סטנדרטית נמשכת 1-2 שבועות. כדאי לחכות שהיא תסתיים בהצלחה לפני שמשלמים לתאגיד את דמי הרישום - כי אם המטפל/ת לא נשאר/ת, אין החזר על התשלום.
3. עלויות (רישום + חודשי)
בעבור תיווך והשמת עובד/ת זר/ה רשאית הלשכה לגבות סכום חד-פעמי מהמעסיק שלא יעלה על 2,000 ש"ח כולל מע"מ - וזאת ללא קשר לאופן ההיכרות הראשוני בין המטופל/ת לעובד/ת, גם אם העובד/ת הגיע/ה למטופל/ת שלא באמצעות הלשכה הפרטית.
דמי רישום: עד 2,000 ש"ח כולל מע"מ, משולם פעם אחת בתחילת ההעסקה.
דמי ניהול חודשיים: כ-70 ש"ח, משולם כל חודש לאורך ההעסקה. (עדיף לשלם כל חודש ולא בתשלום אחד למקרה של הפסקת ההתקשרות ען התאגיד.)
טיפ של אייסבתא: התאגיד לא יכול לגבות תשלום נוסף מעבר לדמי הרישום החד-פעמיים ודמי הניהול החודשיים, במשך שנה מיום ההשמה - גם אם הושם אצלכם עובד/ת אחר/ת במהלך אותה תקופה. חשוב לדעת את זה לפני שמגיעים לשיחה עם התאגיד.
4. תאגיד דרך אייסבתא
אייסבתא יצרה שיתופי פעולה עם תאגידים בכמה חלקי הארץ שמאפשרים קבלת הנחה על דמי ההרשמה לתאגיד (מחיר רגיל 2000 שח, לאחר הנחה 800-1200 שח בהתאם לאיזור)
המדריכים המלאים של אייסבתא:
מאמרים קשורים:
חוזה עבודה - מה לשים לב אליו לפני שחותמים
ביטוח בריאות למטפל/ת זר/ה - מה חייבים ואיך רוכשים
היתר העסקה, תאגיד וחוזה - מה עושים ובאיזה סדר
⭐ הוסיפו את אייסבתא כמקור מועדף בגוגל, כדי לקבל את המידע הזה ראשון בפעם הבאה