תקציר
הזכויות הסוציאליות של מטפל/ת זר/ה הן דמי הבראה, ימי חג, ימי חופשה, ימי מחלה, פנסיה ופיצויים.
כל סעיף משולם בתקופה אחרת - חלק פעם בשנה, חלק כשנוצל בפועל, וחלק רק בסיום ההעסקה. אנו ממליצים לשים בצד כסף כל חודש עבור כל אחד מהסעיפים האלה, כדי להיות מוכנים לכל תרחיש.
1. פנסיה - מתחילה מחדש בכל העסקה
מפרישים 6.5% מהשכר החודשי, מהחודש השביעי להעסקה. בניגוד לעובדים ישראלים, אין המשכיות פנסיונית בין מעסיקים: לא ניתן לפתוח קופת גמל לעובד/ת זר/ה, וכל משפחה שמעסיקה מפרישה בנפרד - מהחודש השביעי להעסקה שלה, בלי קשר לכמה זמן המטפל/ת עבד/ה קודם לכן במשפחה אחרת.
2. פיצויים - מומלץ מהחודש הראשון
לפיצויים יש כלל שונה מפנסיה: אם ההעסקה מסתיימת בנסיבות שמזכות בפיצויים - למשל פיטורים אחרי שנה, פטירת המטופל, או התפטרות בנסיבות מיוחדות - הזכאות מחושבת מהיום הראשון של ההעסקה, לא מהחודש השביעי.
בשל כך מומלץ להפריש כל חודש 8.33% מהשכר (ולא 6%, שהוא רק הבסיס המזערי) - כך יש כיסוי מלא מההתחלה, ואין צורך להשלים סכום גדול בבת אחת אם ההעסקה מסתיימת מוקדם מהצפוי.
3. איפה שומרים את הכסף בהעסקה ישירה
מכיוון שלא ניתן לפתוח קופת גמל לעובד/ת זר/ה, שומרים את הכסף בעצמכם - בחשבון בנק נפרד, בפיקדון, או בכל אמצעי חיסכון נגיש. העיקר שהכסף יהיה מוכן ונגיש לכם כשמגיע הזמן לשלם.
4. אם ההעסקה היא (גם) מול חברת סיעוד
כשכל השכר או חלקו משולם על ידי חברת סיעוד, החברה היא שמפקידה מדי חודש, מהחודש הראשון, פיקדון בגובה 12.5% מהשכר שמשלמים למטפל/ת. כשההעסקה משולבת - חלק מהשעות מול המטופל וחלק מול חברת הסיעוד - כל צד מפריש את חלקו היחסי, לפי חלוקת השעות בין המשרה המלאה.
5. הפיקדון בחברת סיעוד - איפה הכסף נשמר ומתי משולם
כשמעסיקים דרך חברת סיעוד, החברה מפרישה את כספי הפנסיה והפיצויים לפיקדון על שם המטפל/ת. הפיקדון נמצא בסניף בנק מזרחי טפחות בנתב"ג.
המטפל/ת מקבל/ת את הכסף רק כשעוזב/ת את ישראל לצמיתות, ולא בסיום כל העסקה.
כדי לקבל את הפיקדון, צריך לצאת מהארץ כחוק - עד 6 חודשים מסיום ההעסקה החוקית האחרונה.
מטפל/ת שנשאר/ת בארץ שלא כחוק מאבד/ת את הזכאות לפיקדון. הכסף עובר לאפוטרופוס הכללי, ולא חוזר לחברת הסיעוד או למשפחה.
⚠️ במשיכת הפיקדון מבנק מזרחי טפחות, המטפל/ת משלם/ת מס של 15%.
מה קורה לפיקדון במעבר להעסקה ישירה?
הכסף שנצבר בפיקדון לא הולך לאיבוד. הוא נשאר על שם המטפל/ת, ומשולם כשהמטפל/ת עוזב/ת את ישראל.
הבדל במיסוי: העסקה ישירה מול חברת סיעוד
בהעסקה ישירה אין פיקדון בבנק. המשפחה שומרת את הכסף בעצמה, ומשלמת למטפל/ת את מלוא הסכום מיד בסיום ההעסקה - בלי מס של 15%.
6. למה בעצם מפרישים כל חודש
המטרה היא להיות מוכנים לכל תרחיש, בלי להתרוצץ ברגע האחרון:
תשלום שנתי של דמי הבראה וימי חג.
תשלום ימי חופשה, כשהמטפל/ת בפועל יוצא/ת לחופשה.
ימי מחלה.
פנסיה ופיצויים, בסיום ההעסקה.
מאמרים קשורים
הצעד הבא
רוצים שנעקוב עבורכם אחרי ההפרשות הסוציאליות מדי חודש, ושהמטפל/ת יקבלו את מלוא התנאים הסוציאליים בלי מיסוי? הצטרפו לאחד ממסלולי השירות שלנו .
⭐ הוסיפו את אייסבתא כמקור מועדף בגוגל, כדי לקבל את המידע הזה ראשון בפעם הבאה