חברת סיעוד או העסקה ישירה: שתי אפשרויות לשימוש בגמלת הסיעוד

המאמר הזה מיועד למשפחות שמחליטות עכשיו בין שני מסלולי ההעסקה של מטפל/ת זר/ה. זאת ההחלטה הכי חשובה שתקבלו בכל שלב החיפוש, והיא משפיעה על כל החודשים והשנים הבאות. אם אתם כבר מעסיקים דרך חברת סיעוד ושוקלים מעבר להעסקה ישירה, המסקנות הכספיות והעקרוניות במאמר רלוונטיות, אבל את התהליך הפרקטי של המעבר תמצאו בשלב 3.

שני המסלולים חוקיים. שניהם פועלים. שניהם קיימים בשוק כבר שנים רבות. אבל הם שונים לחלוטין במנגנון הכספי, בשליטה שלכם על התהליך, ובמה שאתם משלמים בסוף החודש. רוב המשפחות שעוברות תהליך מודע בוחרות בהעסקה ישירה, וזה לא במקרה.

איך זורמת הגמלה בכל מסלול?

שני המסלולים מתחילים מאותה נקודה: ביטוח לאומי מאשר זכאות לגמלת סיעוד עבור המטופל. אחרי זה, הזרימה משתנה.

מסלול חברת סיעוד

ביטוח לאומי מעביר את הגמלה ישירות לחברת סיעוד שבחרתם. החברה מעסיקה את המטפל/ת ומשלמת לה משכורת. החברה מורידה דמי ניהול וריווח. מה שנשאר, אם נשאר, מועבר אליכם או מקזז את ההוצאה הנוספת שלכם. אתם לא רואים את הכסף עובר. החברה מדווחת לכם, אבל אין לכם שליטה ישירה על איך הוא מנוצל.

מסלול העסקה ישירה

ביטוח לאומי מעביר את הגמלה ישירות לחשבון הבנק של המטופל (או של בן משפחה שמנהל את חשבונו). אתם המעסיקים. אתם משלמים למטפל/ת ישירות. אתם רואים בדיוק איך הכסף מנוצל ומה נשאר. אין מתווך, ואין דמי ניהול וריווח של חברה.

השוואה צד לצד

שבעה ממדים שמבדילים בין המסלולים. כל ממד משפיע על איך תרגישו עם הבחירה שלכם בעוד שנה ושנתיים.

מתי חברת סיעוד באמת מתאימה?

חברת הסיעוד מתאימה מאוד בהעסקת מטפלות ישראליות, מכיוון שלא ניתן לקבל את גמלת הסיעוד בכסף ולכן לא ניתן להעסיק ישירות מטפלות מקומיות. במצב כזה, לחברת הסיעוד אכן יש ערך מכיוון שהם מעסיקים את המטפלות, מבצעות את ההשמה ודואגות למחליפות. במקרה של מטפלות זרות, חברות הסיעוד ברוב המוחלט של המקרים רק מעבירות כסף למטפלות, בניכוי עמלות גבוהות מכל שעת סיעוד ומכל שעה של הקרן לניצולי השואה (מכאן נובע החיסכון).

מתי ניתן לעבור להעסקה ישירה של מטפלים זרים?

ניתן לעבור להעסקה ישירה בכל שלב, ללא הגבלה כלשהי. גם משפחה שלא הייתה מודעת לאפשרות של העסקה ישירה והחלה העסקה עם חברת סיעוד, יכולה לעבור להעסקה ישירה מתי שהם רוצים. שלב 3 במסע מוקדש בדיוק לתהליך המעבר הזה. אבל אם אתם קוראים את המאמר הזה, סביר להניח שאתם בדיוק במקום הנכון לקבל את ההחלטה עכשיו, ולחסוך את חברת הסיעוד מההתחלה.

למה רוב המשפחות בוחרות בהעסקה ישירה

מעבר לחיסכון הכספי שכבר הזכרנו, ההעסקה הישירה נותנת למשפחה דבר שחברת סיעוד לא יכולה לתת: שליטה. ההעסקה היא יחסים בין שני אנשים, לא בין משפחה לחברה. כשמטפל/ת באה לבית, היא יוצרת קשר אישי עם המטופל ועם המשפחה. בהעסקה ישירה הקשר הזה לא מתווך.

הבחירה במטפל/ת היא של המשפחה, לא של מתאם בחברה שלא פגש את המטופל. השכר, התנאים, ההסכמות הקטנות (כשרות, יום חופש, סוגי טיפולים) נסגרים ישירות. ואם המטפל/ת לא מתאימה, אתם מחליטים ומבצעים את ההחלפה. בלי שיחות עם נציג שלא מכיר אתכם.

הבירוקרטיה שמדאיגה הרבה משפחות בהתחלה היא בפועל קטנה יותר ממה שנדמה. תאגיד מטפל ברגולציה (ביקורי פיקוח, ויזות). חוזה העסקה הוא מסמך אחד שנחתם פעם אחת. דיווח רבעוני לביטוח לאומי לוקח 15 דקות. הביטוח הרפואי נרכש פעם בשנה. השיגרה החודשית היא תשלום משכורת ישירה.

ההמלצה שלנו

אם המשפחה שלכם עומדת בקריטריונים של ההמלצה לעובד זר במשרה מלאה (סיעוד 24 שעות, נוכחות רציפה), הבחירה הנכונה היא העסקה ישירה. החיסכון הכספי הוא ₪7,000 עד ₪8,500 בשנה, השליטה על התהליך מלאה, והבירוקרטיה הנדרשת קטנה יחסית למה שזה נראה בהתחלה.

רק במצבים יוצאי דופן (משפחה לא נוכחת, מטופל שמתעקש על מסגרת חברה) חברת סיעוד היא הבחירה הנכונה. אם אתם לא מזהים את עצמכם באחד מהמצבים האלה, ההמלצה ברורה.

מוכנים לראות את התמונה הכספית המלאה?

בחרתם בהעסקה ישירה? המאמר הבא בחלק הזה מציג את הפירוט הכספי המלא: שכר בסיס, הפרשות, ביטוח, תאגיד, ביטוח לאומי, ועוד, יחד עם השוואה מספרית מדויקת לחברת סיעוד. במקביל, אפשר ורצוי להתחיל לראות את המטפלים/ות הזמינים/ות באייסבתא.

← מידע נוסף על שירות העסקה ישירה

מאמרים מומלצים בשלב הזה

• כמה זה עולה באמת: התמונה הכספית המלאה
• תאגיד לעובדים זרים: מה זה, למה חובה, ואיך בוחרים
• תהליך החיפוש מא' עד ת'
• תקופת ניסיון: 2-3 שבועות שמחליטים על הכל
• מילון מונחים: כל המושגים בעולם הסיעוד